あなたの引き寄せの法則のやり方が実は転職を失敗させているとしたら？

引き寄せの法則を使って転職を成功させたいと思っているあなたへ、実は今やっている引き寄せの法則が実は逆に転職を失敗させる恐れがあるとしたら？この記事では引き寄せの法則で転職を成功させる方法ついてご紹介します。

記事を読むメリット

なぜの結果を説明：引き寄せの法則で転職を成功させる方法がわかる

さらにの結果を説明：転職した先の職場を天国に変える方法を紹介

まずは結論から

転職を成功させたいという執着や不安を手放すこと、そして転職を成功させる為には自分が理想の転職先に見合うだけの器になっておくこと、そのために出来ることを可能な限り実行することが転職における引き寄せの法則を成功させる秘訣

記事の信憑性

2006年からコーチングを学び始め、コーチとして2009年から独立して10年以上の実績

日本でも最大のコーチング期間で３年学び、世界でもトップクラスのコーチから最新のコーチングスキルを学びました。

さらには今まで３ヶ月間のマンツーマンコーチングで対応してきた人数は300人以上そして東京、沖縄、福岡、宮崎、海外からも受講される人がいるコーチング講座を展開しています。

さらには以下のコーチングの実績が出ています。

～引き寄せコーチングではこんな変化が起きています～
●「賞を取りたい」と願っていたアーティストがセッションを受けて数週間以内に本当に賞を受賞した
●子育てに対するイライラが強かったがコーチングセッション終了後にはイライラがなくなり、家に帰ると子供が手伝いをしてくれるようになった
●１～２年かかると思われていた夢がわずか１ヶ月で実現した
●いつもライバルを選ばれ契約を逃していたコーチがコーチング終了後には契約をもらえるようになった等々、願望達成の人が続出の方法です。

以上の成果を出してきた経験からご回答させて頂きます。

引き寄せの法則で転職を成功させるために知っておきたいこと

引き寄せの法則で転職を成功させようと思ってはいけません

何が何でも成功させようとすると執着が強くなり、返って転職が上手く行かなくなる可能性があるからです。

引き寄せの法則は願望達成の法則ではない

「引き寄せの法則は願望達成の法則ではない？」というと驚かれる人も多いと

思います。

引き寄せの法則というのは「波動の法則」であり「いい気分」を感じれば「いい気分」を感じる現実が引き寄せれられるというのが真実です。

つまり特定の何かを引き寄せる法則ではないのです。

「理想の転職先を引き寄せる」というように特定のテーマに対して固執をすると執着が生まれ、その執着がストレスとなり、今度はストレスを感じる出来事を引き寄せるようになります。

では、引き寄せの法則は転職には使えないのか？というと、そんな事はなくて「いい気分」を感じていれば、その結果として理想の転職先を引き寄せるということは十分にあり得るからです。

執着するほど成功できなくなる理由、それは努力逆転の法則

執着すると成功できない理由、それは「努力逆転の法則」で説明できます。

努力逆転の法則とは簡単に言うと、努力している行動と逆の結果が出てしまうことです。

例えば「緊張してはいけない」と思うと、逆に緊張をしてしまうように自分が頑張った努力とは真逆の結果を生み出すことです。

その原因は先程の繰り返しになりますが、転職を引き寄せの法則で成功させるという点で言えば、転職を成功させたいと思えば思うほど執着が生まれ、願いが叶わないほどストレスが強くなり、そのストレスが次のストレスを引き寄せるという構造になるからです。

不安は不安を引き寄せる

同じ話になりますが、あなたが転職が成功できるかどうかと「不安」を感じればあなたのその「不安」が別の不安を引き寄せます。

転職を成功させなければならないと願って行動しているのに「不安」を感じているとその「不安」を感じるような出来事が訪れ転職活動に専念できないという事態も招きかねないので注意が必要です。

手放した時に願いは叶う、ではどうすれば手放すことが出来るのか？

執着が手離れた時にこそ願いは叶います、でもここであなたに疑問が生まれるかもしれません

「どうすれば執着を手放すことができるのか？」

執着とは何故生まれるのか？それは人それぞれ個人差がありますが、かなり多い傾向として考えられるのが「所有していない」という不足感から執着が生まれます。

想像してみて下さい、小さな子供がおもちゃで遊んでいる時におもちゃを取り上げるとどうなるでしょうか？

恐らく泣いたり、怒ったりするでしょう、ですがしばらくしておもちゃでも遊び尽くして飽きると、あれだけ楽しんでいたのに見向きもしなくなると思います。

これは所有するという経験を十分に楽しんだからです。

子供は物理的に触れる、感じることが重要なのですが、大人の場合だと想像力を使うことが出来ます。

よく言われる話ですが脳は現実とイメージを区別できないということです。

実際にあなたが転職をしていなくても、理想的な転職先で仕事をしている姿を思い浮かべそしてその経験を味わっていると、リアリティが高いほど、なたはもう転職できた気分になっている可能性が高いと思います。

それぐらいの感覚になると、あなたの中では「所有している」という経験に変わります。

「所有している」という経験においては不足感はなく、執着をすることもなくなるというわけです。

転職の成功は条件で選ぶより感情で選ぶ？

引き寄せの法則を使って転職を成功させたいなら条件よりもまず感情を優先させて下さい

引き寄せの法則で重要なのはイメージではなく感情だからです。

引き寄せの法則ではよくイメージが大事だと言われています。

しかし実際にはイメージよりも、イメージした時に感じる気分が重要なのです。

転職する時には転職先の条件等を考えると思いますし、それが最優先事項だと思います。

もちろん、それも大事なのですが、それよりも大事なのはまず感情を大事にして下さいということです。

転職先をイメージした時に、どんな気分を感じるでしょうか？理想的な職場を思い浮かべるほどいい気分になれると思います。

では、いい気分になった上で改めて職場を選ぶと選択基準が変わるかもしれません。

もちろん最低限の条件をクリアしているのは言うまでもありません。

しかし、転職を条件だけで選ぶと転職を成功したのはいいけれども職場の人間関係が最悪でストレスだらけで転職をしなければ良かったと思うかもしれません。

潜在意識はあなたにとって最も幸せになれる方法を知っており、より感情を大事に扱っていれば自然と自分が幸せになれる条件見合った転職先を引き寄せるようになるからです。

引き寄せの法則で転職を成功させるリストアップ法

リストアップ法で理想的な転職先を引き寄せませましょう

リストアップ法によってRASが働き、さらにはそれに向けて行動することによりストレスや不安も減るので成功率が高くなるからです。

「引き寄せの法則は願望達成の法則ではないとわかったけども、それでもやっぱり転職を成功させたい」と思っているあなたへ

成功率を上げるリストアップ法というのをご紹介します。

リストアップ法は簡単です。

まずは自分が転職したいと思っている会社の理想の条件を思いつく限り全てリストアップします。

具体的な給料の額とか、オフィスの環境とか、職場での人間関係とかその転職先になる会社の理想を具体的に思いつく限り書いて下さい。

書いてもらったら、あとはその会社の条件に見合うだけの自分になれる行動を今から始めるこれだけです。

例えば今給料が３０万円だったとしたら１００万円をもらいたいとします。

その１００万円もらえるだけの自分になれる行動を考えて具体的に行動をします。

これは今すぐ１００万円もらえるような人にならなくても大丈夫です。

大事なことはそのような自分になるように現実的に行動しているという感覚、自分で自分の人生をコントロールしているという感覚が大事なのです。

転職というと最終的には採用先の会社の判断に委ねられる部分が多いと思います。

そうなるとそこは自分ではコントロールできないところです。

人はコントロール出来ないことに不安を覚えます。

そして不安の後は自信がないという状態に変わります。

そのような状態で転職活動をしていても理想的な転職先を引き寄せることは難しいと思います。

しかし、今回ご紹介した方法のように今完璧ではなくても理想の会社に採用される為の自分に近づく努力をしているというのは自分に大きな自信を作ることになります。

そしてその波動が、理想の転職先を引き寄せる強力なエネルギーになります。

是非試してみて下さい。

転職した先の職場を天国に変える方法？

転職先を天国にする鍵は自己受容にあります

悩みや不安やストレスが多い人ほど自己受容ができていない人が多くそれを改善することで上手く引き寄せも働くようになるからです。

これまで多くの人をコーチングしていく中で、引き寄せの法則が上手く働かない人の特徴としてわかったのが自己受容が上手く出来ていないということでした。

自己受容というのは否定もせず、肯定もせずにありのままに受けいれる事を

いいます。

例えば世の中に自己肯定は素晴らしいということで自己肯定を推奨する人がいますが世の中に出ている自己肯定は間違っている点が多く、プラスの側面だけを見て伸ばすというような要素が強いと思います。

一方で自己否定は自分のネガティブな部分だけを見てそこを否定するというものでこれもまた自分自身を傷つけ様々な問題を起こします。

例えば転職において言えば新しい職場でよりよい人間関係を築けることがとても重要になってくると思いますが自己否定が強い人はそれが原因で人間関係の

トラブルに巻き込まれる可能性が高いと思われます。

そこで重要になってくるのが自己受容です。

否定も肯定もせずに受けいれるにはどうしたらいいか？疑問に思われている人もいると思いますので具体的な方法についてご紹介します。

まず知ってほしい言葉としてインナーチャイルドとインナーペアレントという概念があります。

インナーチャイルドは内なる子供の自分という意味です。

例えば何か失敗をして落ち込んだ時にインナーチャイルドは傷ついています。

その傷ついた内なる自分に対にして自己対話をして理解・共感を示してあげます。

「失敗して悲しいんだね」とか共感して、あげて理解をしてあげるのです。

ここで励ましたり、失敗することも大切だよというような変なポジティブ思考を語りかける必要はありません。

ただ共感して受け止めてあげるということが重要になります。

一方でインナーペアレントは内なる親でインナーチャイルドを監視、監督する役割を持ちます。

インナーチャイルドが落ち込んでいる時にインナーペアレントはそんなインナーチャイルドに対して励ましたり、鼓舞したりします。

「もっと頑張れ」

「まだまだダメだ」

等、こういった事は決して悪いことではないと思いますが、あまりにも強すぎる対応がインナーチャイルドを傷つけ苦しめます。

こういった時には、これも自己対話でインナーペアレントに対して「教えてくれてありがとう」と感謝して、その後の判断は自分で決めると宣言をすることが重要です。

インナーペアレントは内なる子供が心配で過保護にかまってしまう傾向がありますがそれが度を超えてしまうのは子供が意見を言わないからです。

ですからハッキリと自分の意志をインナーペアレントに伝えるということが重要です。

ここまでの過程を通して徐々に自己受容ができるようになります。

自己受容が出来るようになると実際の人間関係や仕事にもよい影響がでるようになります。

職場を天国にするには、相手に働きかける前にまずは自分の内面を整えておくというのが重要です。

あなたの引き寄せの法則のやり方が実は転職を失敗させているとしたら？のまとめ

「転職を成功させたい」と強く執着するほど願望は叶わなくなるので手放すことが重要

転職先は条件よりもまず先にどんな感情でいたいかを考えそれを基準に考える

理想の転職先に見合う自分になれるように自分自身で出来ることを少しでもやり始めることが重要