引き寄せの法則で理想の職場に就職することは可能か？そのやり方とは？

こんにちは、人生を変えるコーチングを提供するサイト自分革命です。

「引き寄せの法則を使って理想の職場に就職したい」そう思っているあなたへ、この記事では引き寄せの法則で理想の職場に就職することが可能なのか？について解説をします。

 

理想の職場に就職できるようになるためには、引き寄せの法則的に重要なのは波動を高めることなのね

 

波動を高め、その職場に就職できる確信を高める為に行動することがとても重要じゃ

就職の引き寄せをやる前に引き寄せの法則の本質について知ろう

引き寄せの法則は願望を叶える法則ではありません

あなたの感じている気分にあったものを引き寄せる法則だからです

 

引き寄せの法則で就職をする前に引き寄せの法則の本質を知ることによって結果が変わってきます。

ここでは引き寄せの法則の本質について解説をします。

引き寄せの法則は願望達成の法則ではない

引き寄せの法則の本質は、今あなたの感じている気分にあったものを引き寄せる波動の法則です。

いい気分を感じていれば、それに見合ったものを引き寄せるという法則です。

特定の願望を叶えようとするのが引き寄せの法則の本質でありません。

ここまでの説明で

「ということは、引き寄せの法則は就職には役に立たないの？」と

思われる人もいるかもしれませんがそうではありません。

波動を高くすることは、つまりいい気分でいることが重要なのですがいい気分を感じ続け波動が高くなった結果として就職という願望も叶う確率が高くなります。

とにかく「いい気分を感じる」ことこれが引き寄せの法則で成功するにはとても重要です。

理想の職場に就職する引き寄せの法則の方法その１　波動を高くする

 

引き寄せの法則での成功を高めるには波動を高くすることが重要です。

では波動を高くするためには何をしたらいいか？について解説をします。

波動を高くする最も効果的な方法は感謝をすることです

引き寄せの法則では「いい気分を感じること」つまり波動を高くすることが重要だと説明しました。

引き寄せの法則において最も高い波動の一つが「感謝」です。

つまり感謝をしてその気分を感じていると波動が高まり、その結果として就職という願望も叶いやすくなる状態になります。

まずは身近な物やご縁を頂いている人やお世話になっている人に感謝をするということから始めるのがいいと思います。

感謝について詳しくはこちらの記事をご覧下さい

↓↓↓

【引き寄せの法則】強力な効果を生む感謝のやり方とオススメの本をご紹介します

理想の職場に就職する引き寄せの法則の方法その２　脳科学的引き寄せ

脳は自分にとって重要だと思った情報だけ選択する機能があります

 

引き寄せの法則にも色々な種類がありますが脳科学的引き寄せというのがあります、それを使うことによって、より理想の職場への就職の可能性が高まります。

ここではその方法について解説をします。

RASが理想の職場に就職するのに必要な情報だけを選択する

脳の機能としてRASというものがあります。

これは自分にとって重要だと思う情報だけを選択し、それ以外の情報は選択しないというものです。

例えば朝のテレビ番組の占いのコーナーで「今日のラッキカラーはオレンジ」と言われると急に街中にオレンジ色の物が見つかると言った感じです。

元々、オレンジ色のものはあったのに重要だという認識が出来るまではあるのに見えていないという状態を作ってしまうということです。

つまり就職活動をしていく中で理想の職場や就職に関する情報だけは見え、それ以外の情報は見えないようにするという事ができればより成功率が高まります。

では、そのようにRASの機能を最大限発揮するにはどうしたらいいか？

それは理想とする職場の条件をリストアップし明確化しておくということです。

明確化するごとに自分が求めている情報だけを絞って脳が選択しようとするようになります。

そうすると就職活動中に関しては、あなたの理想とする職場の情報、あるいは理想とする職場に就職するのに役立つ情報やノウハウなどが見つかるようになります。

理想の職場に就職する引き寄せの法則の方法その３　リストアップ法

理想の職場に就職できるという自信をつけることが大切です

 

理想の職場への就職には、まず自分がその職場へ就職できるという確信や自信が重要になります。

ここではその確信や自信を高めるのに役立つリストアップ法について解説をします。

理想の職場へ就職できる自信を育てるリストアップ法

リストアップ法というものを使うことにより理想の職場へ就職する成功率をあげることが出来ます。

まずは理想とする職場の条件をすべてリストアップします。

次にそのリストアップした条件に見合う自分になるための行動を考えます。

例えば外資系の企業に勤めたいという条件をリストアップしたならそれに見合う条件は英語が話せなければならない、と言った感じです。

そしてリストアップしたら、その行動を実際に行います。

たったこれだけです。

ここで大切なのは、リストアップした条件に見合う自分になることが出来れば理想的ですがリストアップ法の目的はそこではありません。

理想の職場に就職するのにふさわしい自分になるための行動をしているという行為が理想の職場に就職する願望が叶うことへの自信や確信を作るのです。

想像して欲しいのですが、何も行動せずにただイメージだけして理想の職場に就職しようと引き寄せの法則を実践しているのと、引き寄せの法則を実践しながらも理想の職場に見合う自分になるための行動をしているのと、どちらが就職の可能性が高いと信じられるでしょうか？

個人差はあると思いますが後者だと思います。

つまりリストアップ法においての行動する目的は理想の職場にふさわしい自分になることが目的ではなく、その目的に近づく自分になる為の行動をすることによって願望達成の確信や自信を強めることが目的になっているのです。

ストレスを溜めない方法

 

せっかく理想の職場に就職することが出来てもストレスを溜めたり等して長続き出来なければ意味がありません。

ここではストレスを溜めない方法について解説をします。

ネガティブを感じきる

蓄積されたストレスというのが最も大きな問題になります。

ダメージも大きくなります。

ネガティブな感情をちゃんと感じきるという事が重要になります。

怒りや悲しみというのは中途半端に抑えると余計に残りくすぶります。

赤ちゃんを見てみるとさっきまで大泣きしていたのに、その後は急にご機嫌になったりすると思います。

これは理性で抑えずに思いっきり感情を感じているからです。

表面には出さなくてもいいので内面で十分にネガティブな感情を感じきればそのストレスは消えます。

言葉に出せない場合は紙などに書いて思いっきり不満や怒りや悲しみを書き出すことでストレスはだいぶ軽減されます。

体を動かす

ストレスを解消するのにもっとも有効な手段の一つが体を動かすことです。

心と体はつながっています。

体が動いているとそれに連動して心も動きストレスも解消されます。

運動だけではなく、作り笑いでもいいので笑顔を作ることでもストレスの軽減につながります。

ストレスを感じたら積極的に動くということをやりましょう。

引き寄せの法則で理想の職場に就職することは可能か？そのやり方とは？のまとめ